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Sindicato de Enfermería critica la “falta” de profesionales en la Sanidad andaluza por “retraso en la actualización de la Bolsa y contratos precarios”

 

enfermeros y enfermeras del Poniente con geles desinfectantes donados
Enfermeros y enfermeras del Poniente con geles desinfectantes donados.

El Sindicato de Enfermería, Satse, critica que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) este recurriendo “de forma masiva” este verano a las convocatorias de ofertas específicas para cubrir contratos eventuales “mientras mantiene su Bolsa de Empleo sin actualizar y llamando por un listado de 2018”. De hecho, Satse achaca la “falta” de profesionales, especialmente enfermeras, con las que se está encontrando el SAS este verano a esta circunstancia y a los contratos “precarios” que se han ofertado, dejando en evidencia una pésima planificación para el verano”.

En concreto, el Sindicato de Enfermería denuncia, a través de un comunicado, el “abuso” por parte de los centros sanitarios de ofertas específicas, e incluso directamente por curriculums y mediante llamamientos en redes sociales, por parte de los centros sanitarios del SAS y “al margen” de la Bolsa de Empleo, argumentando la Administración la necesidad de recurrir a esta fórmula ante “la inexistencia de candidatos en situación de disponible en la bolsa de contratación”.

Para Satse “es contradictorio justificar la provisión de estas plazas en que no hay profesionales disponibles cuando no han publicado ni siquiera los listados con los méritos actualizados de la Bolsa Única de Empleo a 2019, siguiendo actualmente vigentes los correspondientes al año 2018, de forma que casi dos promociones completas de profesionales no han tenido aún ni siquiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal en la Sanidad andaluza a través de la Bolsa de Empleo”.

De hecho, según los datos recopilados por el Sindicato de Enfermería en el corte de 2019 son 50.669 las enfermeras y enfermeros, 7.105 fisioterapeutas o 1.956 Sindicato de Enfermería Andalucía matronas los demandantes de empleo inscritos en la Bolsa de Empleo del SAS y que, a día de hoy, siguen pendientes de que se actualices sus méritos.

A esta situación se une, tal y como denuncia el Sindicato de Enfermería, el “retraso” en comenzar a ofertar y la “precariedad” de los contratos ofertados por el SAS de cara al verano, “con cuatro meses de duración en el mejor de los casos, frente a las ofertas presentadas por otros servicios de salud del Estado”.

Por estos motivos, la organización sindical subraya que los profesionales sanitarios andaluces “se ven obligados” a emigrar a otros servicios sanitarios en busca de una oportunidad laboral “ante las malas condiciones laborales que se ofertan y los retrasos en la actualización de la bolsa, consistiendo un grave agravio para los profesionales que han actualizado sus méritos para optar a mejores contratos y se encuentran que prácticamente se ha cerrado el verano sin que hayan tenido posibilidad de acceder por la Bolsa del SAS”.

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